coordenador(a) de recursos humanos

Paraná, Paraná

Empresa do ramo de transporte atuante no mercado há mais de 30 anos, contrata profissional da área de recursos humanos para desenvolver a seguinte rotina de trabalho:
   • Planejar e coordenar os subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, endomarketing, benefícios, administração de pessoal e medicina do trabalho; • Propor, validar e aprovar políticas de RH, bem como implanta
    *las de acordo com a demanda identificada e alinhada com a direção; • Supervisionar rotinas de trabalho (folha de pagamento, rescisão contratual e contratação de pessoal); • Analisar contrato de trabalho dos colaboradores e contrato de PJ; • Acompanhar fiscalizações e prepostos trabalhistas; • Fazer cumprir as convenções coletivas; • Acompanhar a apuração e encaminhamento ao financeiro, dos encargos a pagar referente a folha; • Negociar contrato com estagiários, jovem aprendiz e PCD; • Efetuar estudo e levantamento de custo que impactem diretamente na folha de pagamento; • Realizar previsão orçamentária de custos anuais da área de RH; • Negociar acordos com entidades sindicais; • Acompanhar elaboração de PPRA e PCMSO; • Assessorar a diretoria na tomada de decisão através de levantamento de informações, propostas de trabalho e discussões; • Atuar como consultor(a) interno dos processos e ações de gestão de pessoas; • Organizar e participar dos eventos comemorativos; • Promover a comunicação interna; • Acompanhar a elaboração da LNT e garantir que se cumpra o cronograma de treinamento; • Responder a auditoria de clientes, auditorias internas e externas • Participar da elaboração de novos procedimentos e aprova
    *los; • Cumprir e fazer cumprir os procedimentos internos do SGQ; • Participar de reuniões gerenciais e de analise critica; • Acompanhar o fechamento de indicadores do RH; • Compromisso em relação a SSMAQ; • Desenvolvimento de lideranças; • Intermediar as ações de gestão de pessoas entre diretoria, lideres e colaboradores; • Buscar ações inovadoras para a área de gestão de pessoas; • Garantir que os processos da área de RH e DP sejam cumpridos dentro dos prazos e legalidades; • Planejar o calendário anual de ações voltadas aos colaboradores, gestores e equipe.
Se você tem iniciativa e gosta de ambientes profissionais estratégicos e possuí um histórico profissional comprovável de sucesso no ramo de transportes está vaga pode ser sua! REQUISITOS Ensino superior completo ou especialização na área de gestão de pessoas, psicologia ou administração.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTAIS Confiabilidade, organização, trabalho em equipe, pro – atividade, planejamento, espírito de liderança, facilidade para administrar conflitos.

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